El Director de Instituto Gino Germani, Julián Rebón, y el profesor del Departamento de Sociología, Carlos Ruiz, postulan conjuntamente a un grupo de Trabajo de Clacso.

La charla se trató sobre el proceso de Autonomización de las empresas argentinas, por parte de los trabajadores.

Los estudiantes asistentes pertenecen al primer año de la carrera de sociología y cursan el ramo de Historia Social de América Latina.

Julián Rebón es Doctor en Ciencias Sociales por la Universidad de Buenos Aires.

El actual Director Del Instituto Gino Germani, Prof. Julián Rebón, visitó nuestra Facultad para dictar una charla sobre las empresas recuperadas en la Argentina y de paso compartir con los estudiantes de primer año de  Sociología del curso Historia Social de América Latina, dictado por el profesor de dicho departamento, Carlo Ruiz.

Rebón es el segundo académico de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, que visita la FACSO durante este semestre del 2009. Anteriormente lo hizo el Decano de dicho organismo, Sr. Federico Shuster quién luego de realizar una presentación de la FSCO/UBA a miembros de la comunidad FASCO, firmó un convenio con el Decano de nuestra Facultad, Prof. Marcelo Arnold.

En la presentación realizada el jueves 19 de diciembre, el Prof. Carlos Ruiz destacó la vasta experiencia  en investigación y publicaciones sobre la temática de trabajadores, procesos de producción y autonomización de empresas, entre otros, que posee el Doctor en Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Al mismo tiempo, destacó la importancia del diálogo para nuestro país y “sobre todo del proceso de construcción de universidad; del desarrollo de nuestro departamento, del desarrollo de la docencia; de la formación de ustedes (a los estudiantes), de las investigaciones y de la vieja sugerencia de que no podemos comprender Chile si no lo miramos de un contexto latinoamericano, si no lo miramos desde afuera”, enfatizó Ruiz. Es por eso, que la visita de Julián Rebón es una experiencia de intercambio y acercamiento  con América Latina.

El proceso de autonomización de empresas en Argentina

Aunque enfatizando en que no existen tipos ideales, sino más bien procesos que de dan mezclados en la realidad, con Autonomización, Rebón, se refiere al “proceso en el cual heteronomías persistentes son alteradas, construyéndose nuevos grados de libertad de aquellos que estaban subordinados en la estructura de dominación”.

Según el Director del Instituto Gino Germani, en el caso argentino esta situación de Autonomización se da como un proceso específico en la medida en que históricamente se avanza en un modelo neoliberal, que le otorgaría un excesivo peso a las finanzas y a los servicios, en desmedro de la industria. Este modelo aparecería de manera muy intensa durante la década de los ’90, aunque “aunque tiene antecedentes en la dictadura militar de los ‘70, donde se produce alta desindustrialización,  desempleo y elevación de los niveles de pobreza muy por encima de los niveles históricos”, sostuvo el experto internacional.

Cuando las sociedad argentina entra en crisis, entre el 200 y el 2001, “todos  los efectos negativos, desde la perspectiva de los trabajadores  se agudizan exponencialmente y este quiebre produce  la recuperación de empresas, que nos refiere (aunque de forma muy heterogénea) a procesos en los cuales trabajadores asalariados de empresas en crisis ( de quiebras o de aquellas que reducen el pago de salarios), toman las fábricas y acceden a su gestión poniéndola a producir por cuenta propia, sin la existencia de un capitalista”, explica Julián Rebón.

El Doctor en Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires, explica que para entender la crisis en las cual se dio este proceso de recuperación de empresas en Argentina, hay que tener en cuenta que “la palabra crisis dice que las relaciones preexistentes son alteradas, es decir la gente se comporta como siempre pero no encontrará las acciones en respuesta que solía encontrar antes. Trabajará pero no encontrará salario, irá al banco pero no podrá sacar sus ahorros”.

Al mismo tiempo y a modo de contexto, Rebón comenta que la alicaída situación económica por la que pasa nuestro país vecino a comienzos de las década del 2000, tiene tres fuertes indicadores que involucran a toda la sociedad: “existe un aumento exponencial del desempleo, de la pobreza y del cierre de unidades productivas en muchos sectores, pues producir no era capitalistamente rentable”.

Hay un elemento central de este proceso vivido en la Argentina que Rebón destaca con mucho énfasis y es que los trabajadores comenzaron a tomarse las empresas no necesariamente con un espíritu reivindicativo consciente, sino por el hecho que querer mantener sus empleos estables.

En su libro publicado el año 2007 La Empresa De La Autonomía. Trabajadores Recuperando La Producción, el autor expresa que “La recuperación productiva de empresas por sus trabajadores es la resultante del modo en que fueron alteradas por la crisis las diferentes identidades sociales y morales preexistentes, posibilitando las condiciones para nuevas articulaciones. En el caso particular de la producción, este conjunto de procesos altera parcialmente el carácter social de la fuerza de trabajo generando condiciones para una crítica práctica, no deseada previamente por sus protagonistas, al orden socioproductivo.  Expresión de una particular distribución social del malestar, este hecho de disconformidad en el campo de la lucha, se prolonga en el campo de la producción como la autonomización necesaria para la reproducción de una identidad social: el trabajador estable. No fue la existencia previa de una conciencia crítica a la formación social el nutriente cultural central del proceso, aunque la misma existiera en varios de los cuadros políticos involucrados en el mismo, sino el desafío de “recuperar”, o evitar la destrucción, de su identidad social como trabajadores estables”(1) .

“Al rescatar el pasado para desafiar el presente, casi sin pretenderlo, en el campo de la acción configurarán un nuevo futuro. Deberán dejar de ser asalariados para preservar su condición de trabajadores, trabajar sin patrón para poder trabajar, innovar socialmente para prolongarse parcialmente en su identidad. La vivencia del trabajo como elemento de dignificación personal, una larga construcción histórica de la formación social, les otorgará legitimidad para desafiar la legalidad cuando esta se convierta en un obstáculo (…) En suma, la empresa de la autonomía será la respuesta esbozada por estos trabajadores al malestar estructurado por el despliegue de las contradicciones inmanentes de la formación social en el territorio argentino. Representará una respuesta no capitalista en condiciones de hegemonía de este modo productivo”(2) , expresa Julián Rebón en su publicación.

Proyecciones de trabajo conjunto

En una fase se exploración se encuentran Carlos Ruiz y Julián Rebón sobre lo que podrían hacer en conjunto en el futuro, es por ello que están viendo los convenios existentes para generar algún tipo de intercambio docente. “En el CIES (Centro de Investigación en Estructura Social) tenemos mucha inquietud por vincularnos con los trabajos que se están haciendo en estructura social en el instituto Gino Germani”, comento el académico del Departamento de Sociología de FACSO.

Por otra parte, ambos sociólogos participan conjuntamente de la postulación de un grupo de trabajo de CLACSO  llamado “Movimientos sociales autónomos y Estados en América Latina: una relación conflictiva (Área Nuevos procesos políticos y sociales)”. Grupo dirigido por el  investigador de la Universidad Autónoma de Puebla, John Holloway, en el que participan 9 países con 25 investigadores y que se presenta junto a otros equipos en la selección de este mes de diciembre.

Carolina Quiroga Bachur
Jueves 03 de diciembre

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