Estrategias públicas y personales para conciliar el trabajo y la vida familiar En el marco de las actividades del Diplomado “Enfoques de género, familias y políticas públicas” del Departamento de Sociología de nuestra Facultad se dictó la conferencia "políticas para la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares: desafío actual”. La presentación fue realizada por la socióloga Inés Reca quien participó en una investigación que nutrió un informe conjunto entre la Organización Internacional Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el PNUD, sobre la situación en estos temas en el Conosur.
 Inés Reca dictó la conferencia "políticas para la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares: desafío actual” en FACSO
 Inés Reca comentó la investigación que ella realizó que levantó información para este estudio recientemente publicado por OIT y el PNUD.
 El informe fue entregado en el mes de junio a la Presidenta Michelle Bachelet
 La Prof. Inés Reca es socióloga y Master en Ciencias Sociales, se ha desempeñado en docencia de pre y posgrado en diversas universidades de América Latina
El pasado martes 18 de agosto se realizó en FACSO la conferencia "políticas para la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares: desafío actual” dictada por Inés Reca, Master en Ciencias Sociales. En la ocasión, la socióloga comentó algunos aspectos de los cambios en la estructura de la familia, el mercado laboral y cómo a afectan a nivel personal. También comentó como los sistemas de protección social de los países de América Latina han buscado dar respuestas a las tensiones existentes entre el mundo laboral y mundo privado. En la actividad organizada por el diplomado “Enfoques de género, familias y políticas públicas” y el Núcleo de Género y Sociedad, la Prof. Reca comentó parte de la información recopilada durante el 2008 cuando efectuó un estudio que buscaba dar cuenta de esta situación en los países del Conosur. Dicho estudio nutrió un documento desarrollado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que fue dado a conocer en el mes de julio. El documento titulado “Trabajo y Familia: hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social” levanta propuestas para mejorar la relación de los y las trabajadores (as) latinoamericanos (as) con su vida familiar. Al presentar a Inés Reca, la Prof. Catalina Arteaga, académico responsable del Diplomado de Extensión del Departamento de Sociología destacó su experiencia como docente de pre y posgrado en varias universidades de América Latina; así como sus investigaciones vinculadas a la sociología de la familia y del género. Cambia todo cambia, pero… ¿nos adaptamos? Gracias al estudio comparado en que participó la académica diagnostica que la composición de la familia ha variado y se consolidado en nuestra región la familia monoparental, pero ya no sólo aquella en que existe un mujer jefa de hogar, sino que cada vez ocupan cifras más altas lo que la socióloga llamo “familia extensa pequeña” donde el núcleo familiar está compuesto por una abuela y su nieta o una tía y la sobrina, situación propia del mundo urbano. Por otra parte, si bien es un segmento reducido, cada vez es más posible observar núcleos familiares donde hombres solos se hacen cargo de los hijos. Otro proceso relevado por la investigadora es la incorporación masiva de la mujer al trabajo remunerado. Esto sumado a la flexibilización laboral, ha significado en América Latina, la precarización del trabajo y la inestabilidad laboral, según Inés Reca. “Todos estos cambios en la familia derivan en tensiones en la interacción entre la esfera familiar y el espacio laboral. Estas variaciones no han sido acompañados por una provisión de servicios que pueda permitir la transferencia de una serie de tareas de la esfera reproductiva a la esfera pública, por lo tanto no se ha producido una reorganización de la vida social. Además no ha habido un cambio significativo en los patrones culturales de asignación de roles por género y aún se sigue pensando que el rol natural de las mujeres es el cuidado de los hijos” sostuvo Inés Reca. Según lo comentado por la especialista, lo anterior se ha traducido en que la mayoría de la mujeres que trabajan fuera del hogar cumplen con una doble jornada, la de la oficina y luego las tareas domésticas y de cuidado de los hijos al llegar a casa. Esta situación tiene altos costos para las mujeres, pero no sólo para ellas, planteó Reca, pues esta sobreexigencia y la poca adecuación del mundo laboral hace que no puedan cumplir en su totalidad las tareas de cuidado con niños, personas mayores o discapacitados. María José Martínez P.
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