Horario: Martes  de 18:00 a  21:00 hrs

Lugar: Facultad de Ciencias Sociales, Cap. Ignacio Carrera Pinto #1045. Ñuñoa

Dirigido a: Psicólogos, Licenciados en Psicología, sin experiencia en Selección de Personal.

Contacto: 9787802; 9787803  Fax: 9787819

E-mail: postpsic@uchile.cl

Valor:

Cuota de Inscripción                  $26.000.-

Valor del curso                          $350.000.-

Valor Mensualidad                     $70.000.- (5 cuotas)

COORDINADOR ACADEMICO: JORGE GUAJARDO L., Profesor Asignatura de Psicología del Trabajo, Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos e Intervención Organizacional de la Carrera de Psicología de la Universidad de Chile. Coordinador Unidad de Servicios a Empresas, U. de Chile.

DOCENTES: JAVIERA PEREZ TRUTMANN., Psicóloga de la Universidad de Chile. Docente Electivo “Introducción a la Selección de Personal”, Universidad Diego Portales. Consultor en Selección de Personal y Recursos Humanos, Consultor Externo proyectos Poder Judicial y Price Wather House. Consultoría en Procesos Psicológicos. Cursos referentes a Selección de Personal. PAULINA VERGARA GARCIA, Psicóloga de la Universidad de Chile, Docente Electivo “Introducción a la Selección de Personal”, Universidad Diego Portales. Consultor en Selección de Personal y Recursos Humanos. Consultor Externo Proyecto Priece Wather House para Poder Judicial. Consultoría en Procesos Psicológicos. Cursos referentes a temáticas de Selección de Personal.

PRESENTACIÓN: La selección de personal busca focalizarse en las necesidades y objetivos estratégicos de cada empresa, reduciendo la rotación voluntaria y generando mayor satisfacción laboral de acuerdo a expectativas realistas del trabajo, de manera, de maximizar la relación competencia/desempeño, requerida por el cargo vacante.

Potenciar personas productivas, flexibles y con capacidad de adaptación a un entorno cambiante, implica un sistema de recursos humanos, que se concentre en el éxito de la organización y en la obtención de mejores niveles de productividad, mediante el aporte de personal capacitado y competente. Profesionalizar y definir los procesos de selección, garantiza este tipo de sistemas de Recursos Humanos, con competencias personales y organizacionales, necesarias para el desempeño de las empresas actuales.

METODOLOGÍA: El desarrollo del curso  combinará teoría y práctica, a través de:

•        Clases teórico-expositivas, con apoyo visual.

•        Ejercicios y análisis de casos.

•        Discusiones grupales.

•       Aplicación y corrección de pruebas psicológicas.

OBJETIVO GENERAL

•           Introducir al alumno en los aspectos teóricos y prácticos de la Selección de Personal.

•           Entregar las herramientas básicas para desarrollar en forma óptima los procesos de Selección de Personal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

•                     Desarrollar habilidades y técnicas vinculadas al proceso de selección de personal.

•                      Diseñar y analizar perfil de cargo en relación a la empresa y rubro.

•                      Conocer y discriminar aplicación de Pruebas de Selección de Personal.

•                      Configurar una batería de evaluación en relación al cargo y empresa.

•                      Reconocer fortalezas y debilidades en los postulantes, a través del análisis curricular, resultados de pruebas psicológicas y entrevista laboral.

•                      Desarrollar informes psicológicos con categorías de recomendación.

CONTENIDOS:

•           Módulo I: El Proceso de Selección de Personal: Conceptos Básicos (Perfil de cargo)

•          Módulo II: Los Tests y Pruebas Psicológicas en Selección de Personal (Pruebas de inteligencia, Test de Zulliger, Test de Lüscher y Pruebas Gráficas en Selección de Personal)

•           Módulo III: Dinámicas Grupales y/oAssessment Center

•           Módulo IV: La Entrevista en Selección Laboral (Entrevista por rasgos v/s Entrevista por Competencias)

•           Módulo V: El Informe Psicolaboral

MATERIAL DE APOYO:

• Las sesiones del curso se basarán en:

•           Apuntes y casos prácticos

•           Tests y Pruebas Psicológicas abordadas y/o manual.

•           Presentación PPT.

REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN: La aprobación del curso  requerirá de un 80% de asistencia a clases. El manejo de los contenidos se evaluará, a través de:

•          Tres trabajos prácticos  de carácter bi-personal, con una ponderación de 20% cada uno.

•          Elaboración de un Informe Psicolaboral (individual, 40%).

CUPO MAXIMO: 30 personas.

ORGANIZACIÓN DEL CURSO: El Curso se estructura en clases  de 3 horas de duración, realizadas con una periodicidad  semanal, a efectuarse entre los meses de Marzo y Agosto 2007. Cubriendo un total de 60 horas cronológicas. (20 sesiones).